ВЗАЄМОЗВ’ЯЗОК ФІНАНСОВИХ РЕЗУЛЬТАТІВ ДІЯЛЬНОСТІ ТА МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ

Анотація

В умовах глобалізації та стрімкого розвитку технологій ефективне управління трудо-
вими ресурсами набуває дедалі більшої значущості для забезпечення конкурентоспромож-
ності підприємств. Система стимулювання праці є важливим інструментом управління, який
безпосередньо впливає на продуктивність працівників, рівень їхньої мотивації та загальні
фінансові результати організації.
Згідно з теорією Маслоу, мотивація працівників залежить від задоволення їхніх базових
та вищих потреб, які включають фізіологічні умови, безпеку, соціальні контакти, визнання та
самореалізацію. Водночас, на думку Герцберга, ключовими факторами мотивації є умови
праці, оплата, кар’єрні перспективи, а також визнання досягнень співробітників. На сучасних
підприємствах усе більшого значення набувають інтегровані підходи до стимулювання, які
поєднують фінансові та нефінансові методи. До фінансових стимулів належать заробітна
плата, премії, бонуси та матеріальна допомога. Нефінансові методи включають надання
можливостей для професійного розвитку, поліпшення умов праці та створення сприятливого
соціально-психологічного клімату в колективі. Метою дослідження є оцінка фінансових по-
казників підприємства у поєднанні з аналізом задоволеності працівників для формування
рекомендацій щодо підвищення ефективності системи стимулювання. Об’єктом дослідження
обрано фінансові показники діяльності та мотивація праці на ТОВ «Прогрестех-Україна».
На ТОВ «Прогрестех-Україна» система стимулювання праці спрямована на підвищення
ефективності працівників, оптимізацію витрат і досягнення високих фінансових показників.
Однак у сучасному контексті підприємство стикається з викликами, пов’язаними зі зростан-
ням адміністративних витрат, необхідністю адаптації системи стимулювання до потреб
працівників різних категорій і вдосконаленням комунікацій між відділами. Таким чином,
дослідження взаємозв’язку між системою стимулювання праці та фінансовими показниками
є актуальним завданням, результати якого можуть стати основою для прийняття стра-
тегічних рішень щодо підвищення ефективності діяльності підприємства.
Розпочнемо аналіз із вивчення витрат на оплату праці на ТОВ «Прогрестех-Україна».
Згідно з Рис.1, витрати на оплату праці зростали протягом досліджуваного періоду, і, зокре-
ма, з 2020 по 2022 рік, цей показник зріс більше ніж удвічі. Протягом 2020–2023 рр. показник
також демонстрував зростання, хоча й менш стрімке, ніж у попередньому періоді, - в 1,07
рази або на 7,56%. Аналіз фінансових показників підприємства ТОВ «Прогрестех-Україна»
за період 2020–2023 років продемонстрував помітну динаміку у доходах і витратах. Чистий
дохід компанії зріс на 148%, що свідчить про розширення діяльності підприємства. Зростан-
ня забезпечено укладенням нових контрактів із міжнародними партнерами та активним
впровадженням інноваційних рішень для підвищення якості послуг. Підвищення витрат на
оплату праці корелює зі збільшенням чистого доходу від реалізації продукції. Це може вка-
зувати на те, що інвестування в робочу силу здатне підвищити обсяги надання послуг, а
відтак і збільшити прибутковість підприємства (Рис.1).